摘 要：近些年来，伴随着我国市场经济水平的高速提升，城市的建设步伐也越来越快，而加强城建档案的管理对于城市的发展来说起着非常重要的作用。目前，该方面的内容已经引起了社会各界的高度重视，大量的技术人员开始投身到相关课题项目的研究工作中。因此，本文也主要针对档案管理人员的综合素质与改进措施两大方面的内容进行简单分析，希望能为我国城市的进步提供一定的帮助。
关键词：新时期；城建档案管理；工作者
城建档案主要是对城市发展进程的记录，其主要包括城市的重要建设活动与大事件。伴随着科学技术水平的高速提升，城建管理工作的数字化与信息化水平也越来越高，因此，这对档案管理人员的综合素质提出了更高的要求，其需要加强对新理念与技术的掌握，不断提升自身的专业水平与综合素质，从而进一步促进档案管理工作的顺利开展。
1 新时期城建档案管理工作者的主要素质
1.1 健全的人格
从心理学角度来讲，在判断人格素质是否健全的过程中，其核心依据在于人的心理素质。在新时期城建档案管理工作发展的过程中，城建档案管理人员要想从根本上保证自己的工作效率，其核心因素在于健全自己的心理人格素质。在当前计算机技术迅速发展的前提下，一些档案管理人员过分的依赖计算机，导致管理人员自身的管理水平下降，一旦计算机出现故障，则管理工作就会停滞不前。这就要求管理人员在日常工作中，能够树立起科学、完善的管理理念，同时在提高自身管理水平的同时，亲自落实管理制度中的各项要求，确保管理工作的顺利进行。
1.2 实践经验
在当前社会发展的过程中，各个行业问的竞争，说到底就是对人才的竞争。城建档案管理也不例外，在城建档案管理过程中，一些管理人员错误的认为档案管理只是简单的资料保管与查阅，与国家的发展及城市的建设需求没有关系。这种观念导致管理人员缺乏必要的工作态度，管理效果可想而知。除了相应的理论知识积累外，还包括必要的实践管理经验积累。这就需要管理人員在开展管理工作的同时，能够加强与同行间的交流、合作，本着“取其精华去其糟粕”的学习态度，将其引入到自身工作中，以此来提高工作效率。
1.3 业务技能
相较于传统城建档案管理工作，新时期城建档案管理正朝着现代化、规范化、信息化及标准化的趋势发展，在面对相应的发展机遇时，同样需要应对各种各样的挑战，而这些都对档案管理人员的综合素质提出了更高的要求。档案管理人员作为整个档案管理的操作者，面对新时期的管理工作，应在现有的基础上提高自己的业务技能，除了深化理论知识的理解外，还应结合管理工作，不断创新、勇于开拓，将城建档案管理带入一个新的管理阶段。与此同时，城建档案管理工作并非一成不变，而是要结合着城市的发展进行完善，这就需要管理人员能够在日常生活中，加强对城市发展的关注，通过网络平台收集相应的发展建设信息，为今后的工作提供相应的管理基础。
2 新时期提升城建档案管理工作者综合素质的主要措施
2.1 完善相关的人员守则
从城建档案管理方式中制定具体的城建档案管理人员守则，并且积极培养符合专业化的城建档案管理人才。积极改进用人制度，选择优秀的人才，并不断进行整合，确保城建档案管理取得积极的效果，注重对于年轻员工的培养与鼓励。定期开展培训，使工作人员不断适应我国信息化时代发展，保证城建档案管理工作能够适应社会进步。因为在城建档案管理工作中，若对档案管理不当，必然会影响日后城市发展与历史总结，对于工作人员的专业技能培养尤为重要，必须得到重视，只有提高制度与管理的工作效率，才能不断提高城建档案管理人员的综合素质，进一步提高工作效率。
2.2 加强思想教育工作
加强思想建设有助于提高工作人员的思想教育有利于使他们爱岗敬业，并且也利于提高他们自身奉献、开拓、进取的精神。同时在通过树立为人民服务的正确思想，通过对与档案管理方面的理论学习，注重城建档案工作者的思想修养，摆正位置，端正态度，，增强档案管理责任心，进而做好本职工作，积极为人们提供必要的信息资料与城建发展记录。使其充分认识到自身的重要性，强化城建档案工作人员的服务意识，从小事做起，在工作中体现出高尚的道德风貌和良好的道德修养。在档案编辑和记录上要尊重历史，依照客观事实，求真务实，在进行整理过程时，三思而后行，对于不同时期的工作提出明确的思想指示，无论在任何工作中保持正确的思想意识。避免盲目混乱，确保自身积极的工作态度，并树立正确的信念。
2.3 法律约束
